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El mentoring es una herramienta empresarial que garantiza el aprendizaje continuo, la motivación y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Consiste, fundamentalmente, en aprender de la experiencia de otra persona (el mentor) que enseña, aconseja, guía y ayuda a su mentee (el discípulo o el aprendiz) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos. El conocimiento constituye uno de los recursos más valiosos para cualquier empresa. Cómo generarlo más rapidamente, cómo transferirlo mejor o cómo compartirlo resulta clave para poder dar respuesta a problemas que cada día son más complejos y que se generan con una mayor rapidez. La filosofía del mentoring parte de la idea de que todo individuo posee un potencial con capacidad de desarrollo que necesita ser explorado y potenciado con la ayuda de un guía. El mentor adquiere el papel de guía, canalizador de contactos, impulsor de retos y además de fuente de aprendizaje continuo a través de experiencias. Gracias al mentor, el mentee podrá alcanzar mayores metas profesionales, superar retos cada vez más arduos, tomar decisiones inteligentes con más confianza, aprender nuevas habilidades y sentirse más valorado y confiado. Los beneficios del Mentoring para una empresa son realmente infinitos.Formato=Versión Kindle. Tamaño del archivo=3058 KB. Longitud de impresión=339. Editor=Profit Editorial (16 de marzo de 2015). Vendido por=Amazon Media EU S.à r.l.. Idioma=Español. ASIN=B00UTK1T3S. Word Wise=No activado. Tipografía mejorada=No activado. Valoración media de los clientes=2.0 de un máximo de 5 estrellas 1 opinión de cliente. Clasificación en los más vendidos de AmazonEmpresa, estrategia y gestiónEmpresa, estrategia y gestión=n.° 28.594 de Pago en Tienda Kindle (Ver el Top 100 de pago en Tienda Kindle) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 555 en Tienda Kindle > eBooks Kindle > Economía y empresa > n.° 1254 en Libros > Economía y empresa >.A pesar de que menciona muchos tipos de mentoring, prácticamente solo se centra en las grandes organizaciones y procesos de mentoring dentro de las mismas. Eso sí, los describe casi todos.Me ha parecido muy repetitivo y muy extenso para lo que toca.Muchas citas bibliográficas y extensa bibliografía, pero la mayoría de los años 80 y 90 del siglo pasado y, a mi, me parecen obsoletas. Además la mayoría corresponde a aspectos muy teóricos y formales, pero muy poco prácticos.Esperaba otra cosa.
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